О внесении изменений в приложение к приказу Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 декабря 2017 года № 12-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
№ 5-нп от 26.03.2021
Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 29.03.2021, № 5430
Вложения :
Скачать документ (формат .docx) (0.06 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (5.56 MB)
ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ДЕППРОМЫШЛЕННОСТИ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 декабря 2017 года № 12-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
г. Ханты-Мансийск
« 26 » марта 2021 г. № 5 - нп
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 декабря 2017 года
№ 12-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:
1.1. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
«Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
руководителей, специалистов и служащих, не включенным
в профессиональные квалификационные группы
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Начальник управления |
41765 |
|
2. |
Начальник отдела (центра) |
35758 |
|
3. |
Главный бизнес-аналитик6 |
41765 |
|
4. |
Заместитель начальника отдела (центра) |
28068 |
|
5. |
Процессный методолог 7 уровень4 |
28068 |
|
6. |
Специалист в сфере закупок 6 уровень1 |
24811 |
|
7. |
Специалист в сфере закупок 5 уровень1 |
23689 |
|
8. |
Специалист по интеллектуальной собственности 6 уровень2 |
24811 |
|
9. |
Помощник руководителя 3 |
24811 |
|
10. |
Специалист по организационному и документационному обеспечению 5 уровень3 |
23689 |
|
11. |
Специалист по процессному управлению 6 уровень4 |
24811 |
|
12. |
Графический дизайнер 6 уровень5 |
24811 |
|
13. |
Графический дизайнер 5 уровень5 |
23689 |
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года № 570н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по патентоведению».
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 года № 333н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 248н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по процессному управлению».
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты от 17 января 2017 года № 40н «Об утверждении профессионального стандарта «Графический дизайнер».
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2018 года № 592н «Об
утверждении профессионального стандарта «Бизнес-аналитик».
».
1.2. Таблицу 5.1 изложить в следующей редакции:
«Таблица 5.1
Перечень целевых показателей для расчета выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
|
№ п/п |
Наименование целевого показателя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Условие оценки |
Оцено-чный крите-рий (балл) |
Источник определения целевого показателя |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
1. |
Организация и (или) участие, том числе в онлайн-формате, в качестве спикера и (или) модератора в важных мероприятиях, проектах федерального, регионального и муниципального уровней |
Организация и участие в качестве спикера и (или) модератора в стратегических сессиях, форсайтах, конференциях, семинарах, вебинарах, круглых столах, совещаниях, коллегиях |
Не менее 12 мероприятий |
15 баллов |
Отчёт об исполнении целевого показателя с приложением копий протоколов, резолюций, составленных в ходе проведения мероприятий, а также писем, запросов, положений либо иных документов в рамках организации мероприятий |
||
|
2. |
Участие, в том числе в онлайн-формате, в работе экспертного сообщества |
Участие в экспертных комиссиях, сессиях, жюри конкурсов федерального, регионального, муниципального уровней |
Не менее 5 мероприятий |
20 баллов |
Копии протоколов, резолюций, составленных в ходе проведения экспертных комиссий, сессий, жюри конкурсов федерального, региональног о и муниципального уровней либо иных документов в рамках организации мероприятий |
||
|
3. |
Реализация мероприятий по повышению эффективности работы учреждения |
Создание новых рабочих процессов, оптимизация существующих рабочих процессов |
Не менее 1 мероприятия |
15 баллов |
Служебная записка о внедрении новых рабочих процессов, оптимизации существующи х рабочих процессов с приложением подтверждаю щих документов |
||
|
4. |
Организация работы по привлечению дополнительных источников финансирования учреждения |
Увеличение доходных поступлений путем привлечения дополнительных источников финансирования |
Не менее 3 заключенных договоров |
15 баллов |
Копии заключенных договоров |
||
|
5. |
Выполнение официальных поручений учредителя |
Выполнение официальных поручений, поступивших посредством системы электронного документооборота «Дело-WEB» |
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений |
15 баллов |
Отчёт о достижении целевого показателя с приложением подтверждающих документов |
||
|
6. |
Увеличение количества участников проекта Фонда «Сколково» |
Оказание содействия заявителям в получении статуса участника проекта Фонда «Сколково» |
Не менее 5 заявителей получили статус участника проекта Фонда «Сколково» |
20 баллов |
Отчет о достижении целевого показателя с приложением подтверждающих документов |
||
|
ИТОГО |
100 баллов |
|
|||||
».
1.3. Пункт 26 дополнить абзацем следующего содержания:
«Фактически отработанное время рассчитывается как сумма рабочих дней и рабочих дней нахождения в служебной командировке согласно табелю учета рабочего времени.».
1.4 Пункт 27 изложить в следующей редакции:
«27. Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) составляет не более 1 ежемесячного фонда оплаты труда работника.».
1.5. Пункт 28 исключить.
1.6. Абзац третий пункта 33 исключить.
1.7.Таблицу 8 изложить в следующей редакции:
«Таблица 8
Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения
и критерии оценки эффективности и результативности
его работы
|
№ п/п |
Наименование целевого показателя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Условие оценки |
Оцено-чный крите-рий (балл) |
Источник определения целевого показателя |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю |
|||||||
|
1. |
Выполнение государственного задания |
Показатель объема государственной услуги (выполнения работ) |
Не менее 95% |
10 баллов |
Предварительный отчет о выполнении государственного задания |
||
|
2. |
Качество выполнения государственного задания |
Удовлетворенность потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ) |
Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентиро-ванных сроков |
15 баллов |
Служебная записка об отсутствии или наличии обоснованных жалоб, нарушений сроков предоставлен ия услуг с приложением подтверждаю щих документов |
||
|
3. |
Реализация мероприятий национального проекта |
Своевременное выполнение плана мероприятий, комплексного плана (сетевого графика) |
Не менее 100% |
15 баллов |
Отчет о достижении целевого показателя |
||
|
4. |
Обеспечение информацион-ной открытости учреждения |
Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
Не менее 100% |
10 баллов |
Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам текущего года |
||
|
Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации на официальных страницах в социальных сетях и сайте |
Не менее 100% |
10 баллов |
Отчёт о работе, проделанной в отношении информацион ных систем учреждения, в отчётный период с приложением подтверждаю щих документов |
||||
|
5. |
Представление бухгалтерской отчетности учреждения |
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному и неэффективному расходованию бюджетных средств автономного округа, установленных в ходе контрольных мероприятий |
Не более 30 тыс. рублей |
10 баллов |
Служебная записка главного бухгалтера о достижении целевого показателя с приложением подтверждаю щих документов |
||
|
Эффективное управление активами учреждения |
Сокращение объемов материальных запасов на конец текущего периода в сравнении с предыдущим отчетным периодом |
5 баллов |
|||||
|
Своевременность представления бухгалтерской отчетности учреждения |
Отсутствие фактов нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности учреждения |
5 баллов |
|||||
|
6. |
Эффективность использования бюджетных средств |
Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в текущем году |
Не менее 50% |
10 баллов |
Отчет о количестве и общей стоимости заключенных договоров, размещенный в Единой информацион ной системе в сфере закупок |
||
|
7. |
Полнота использования средств субсидии, представленной учреждению на иные цели |
Кассовое исполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
Не менее 99% |
10 баллов |
Отчёт об исполнении комплексного плана (сетевого графика) по реализации мероприятий национальног о проекта |
||
|
ИТОГО |
100 баллов |
|
|||||
|
Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) руководителю |
|||||||
|
1. |
Выполнение государственного задания |
Показатель объема государственной услуги (выполнения работ) |
Не менее 23,5% по итогам I, II, III квартала, не менее 24,5 % по итогам IV квартала |
10 баллов |
Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания. Предварительный отчет о выполнении государственного задания по итогам IV квартала |
||
|
2. |
Качество выполнения государственного задания |
Удовлетворенность потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ) |
Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентированных сроков |
15 баллов |
Служебная записка об отсутствии или наличии обоснованных жалоб, нарушений сроков предоставлен ия услуг с приложением подтверждаю щих документов |
||
|
3. |
Реализация национального проекта |
Своевременное выполнение плана мероприятий, комплексного плана (сетевого графика) |
Не менее 100% |
15 баллов |
Контроль реализации национального проекта «Производительность труда» |
||
|
4. |
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
Не менее 95% |
10 баллов |
Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам квартала текущего года |
||
|
Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации об учреждении |
Не менее 95% |
10 баллов |
Отчёт о работе, проделанной в отношении информацион ных систем учреждения, в отчётный период с приложением подтверждаю щих документов |
||||
|
5. |
Полнота использования средств учреждения на выполнение государственного задания |
Кассовое исполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за исключением объема денежных средств, предусмотренного на налог на имущество, и объема денежных средств, сформировавшихся в результате экономии по итогам проведения закупок |
Увеличение показателя на 20% ежеквартально от уточненного годового объема плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но не менее 20% по итогам I квартала, не менее 40% по итогам II квартала, не менее 60% по итогам III квартала и не менее 80% по итогам IV квартала |
10 баллов |
Отчёт об исполнении плана финансово- хозяйственно й деятельности за отчётный период |
||
|
6. |
Эффективность использования бюджетных средств |
Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в отчетном периоде текущего года, с нарастающим итогом |
Не менее 15% по итогам I квартала, не менее 30% по итогам II квартала, не менее 40% по итогам III квартала и не менее 50% по итогам IV квартала |
15 баллов |
Отчет о количестве и общей стоимости заключенных договоров, размещенный в Единой информационной системе в сфере закупок |
||
|
7. |
Полнота использования средств субсидии, представленной учреждению на иные цели |
Кассовое исполнение показателей плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения |
В соответст вии с комплекс ным планом (сетевым графиком ) по реализаци и мероприя тий национал ьного проекта, но не менее 10% по итогам I квартала, не менее 50% по итогам II квартала, не менее 80% по итогам III квартала и не менее 99% по итогам IV квартала |
15 баллов |
Отчёт об исполнении комплексного плана (сетевого графика) по реализации мероприятий национальног о проекта |
||
|
ИТОГО |
100 баллов |
|
|||||
».
1.8. Абзац седьмой пункта 35 изложить в следующей редакции:
«недостижения 60% количества установленных целевых показателей эффективности работы учреждения (таблица 8) — на 100%.».
1.9. Таблицу 9 изложить в следующей редакции:
«Таблица 9
Перечень должностей, относимых
к административно-управленческому, основному
и вспомогательному персоналу учреждения
|
№ п/п |
Наименование должности |
Критерий |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Директор учреждения |
Административно-управленческий персонал |
|
2. |
Заместитель директора |
|
|
3. |
Главный бухгалтер |
|
|
4. |
Заместитель главного бухгалтера |
|
|
5. |
Бухгалтер |
|
|
6. |
Специалист в сфере закупок |
|
|
7. |
Экономист (должность, не входящая в основной персонал учреждения) |
|
|
8. |
Специалист по охране труда |
Вспомогательный персонал |
|
9. |
Специалист по защите информации |
|
|
10. |
Специалист по организационному и документационному обеспечению |
|
|
11. |
Помощник руководителя |
|
|
12. |
Специалист (отдел организационного и хозяйственного обеспечения) |
|
|
13. |
Начальник управления |
Основной персонал |
|
14. |
Начальник центра |
|
|
15. |
Начальник отдела |
|
|
16. |
Главный бизнес-аналитик |
|
|
17. |
Процессный методолог |
|
|
18. |
Заместитель начальника отдела (центра) |
|
|
19. |
Экономист |
|
|
20. |
Эксперт, аналитик |
|
|
21. |
Специалист |
|
|
22. |
Специалист по интеллектуальной собственности |
|
|
23. |
Специалист по процессному управлению |
|
|
24. |
Графический дизайнер |
».
2. Руководителю автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий» привести в соответствие с настоящим приказом коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, курирующего Управление промышленной политики.
|
Директор Департамента |
|
К.С.Зайцев |